Etwas schaffen, das größer ist als du selbst.

Trust GAUDI

Jeder, der schon einmal in Barcelona war, kennt sie.

Die Sagrada Família.
Man bleibt stehen. Man schaut hoch.
Und man fragt sich unweigerlich:
Wie kann etwas so einzigartiges entstehen? Warum wird es nie fertig?

Sie wird seit über einem Jahrhundert gebaut.
Nicht vom Staat finanziert.
Getragen von Spenden.
Weitergeführt von Menschen, die ihren Architekten nie kannten.

Antoni Gaudí wusste, dass er dieses Bauwerk nicht vollenden würde.
Also entwarf er etwas, das auch ohne ihn weiterwächst.

Trust GAUDI überträgt dieses Denken auf Führung.

Führung, die nicht an einer Person hängt.
So entsteht etwas, das größer ist als der Einzelne –
und das weiterwächst, auch ohne das Top-Management.

Eine Führungskultur, die

• Orientierung gibt, ohne zu ersticken

• Verantwortung verteilt, statt sie zu sammeln

• Entscheidungen dort ermöglicht, wo Kompetenz sitzt

• Vertrauen nicht fordert, sondern strukturell ermöglicht

Das Ergebnis:
Teams, die mitdenken und die Extrameile gehen.
Führungskräfte, die als Multiplikatoren agieren.
Organisationen, die zukunftssicher sind.

Führung, die bleibt, wenn du nicht da bist

Die Metapher

"Vertrauen ist die höchste Form menschlicher Motivation. Es bringt das Beste im Menschen zum Vorschein." Stephen Covey

"Führungskräfte werden großartig, nicht wegen ihrer Macht, sondern wegen ihrer Fähigkeit, andere zu ermächtigen." - John C. Maxwell

Trust GAUDI

Die 7 Hebel für einer skalierbaren Führung

TRUST

Growth

Appreciation

"Die Leute interessieren sich nicht dafür, wie viel du weißt, bis sie wissen, wie viel du dich für sie interessierst."- Theodore Roosevelt

Understanding

"Das große Problem ist, dass wir nicht zuhören, um zu verstehen, sondern um zu antworten" - Stephen Covey

Decisions

Die besten Führungskräfte schaffen keine Mitläufer, sondern weitere Führungskräfte. - Tom Peters

Impact

„Wenn du Menschen inspirieren willst, musst du wissen, warum du tust, was du tust.“ - Simon Sinek

GAUDI

GAUDI bedeutet Spaß (an Menschen).

„Wenn du Menschen nicht wirklich magst, solltest du sie nicht führen.“ - Marta Puig

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